Den eigenen IT-Karrierepfad navigieren
Ausgewähltes Thema: Den eigenen IT-Karrierepfad navigieren. Hier findest du eine klare, freundliche Orientierung durch Rollen, Lernwege und Entscheidungen, damit dein nächster Karriereschritt nicht nur möglich, sondern wahrscheinlich wird. Teile deine Ziele in den Kommentaren und abonniere für regelmäßige Impulse.
Kompass setzen: Rollen und Wege in der IT
Von Softwareentwicklung über Datenanalyse, Produktmanagement und IT-Sicherheit bis hin zu UX und DevOps: Jede Rolle löst andere Probleme und erfordert eigene Denkweisen. Sammle Jobbeschreibungen, markiere wiederkehrende Anforderungen und vergleiche sie mit deinen Interessen.
Kompass setzen: Rollen und Wege in der IT
Kombiniere Stärken, Werte und Neugier: Worin verlierst du dich positiv, welche Arbeitsweise gibt dir Energie, und welches Umfeld passt zu deinem Alltag? Jonas wechselte nach diesem Check von Admin-Aufgaben zu SRE – weniger Tickets, mehr Wirkung.
Lernstrategie mit System
Fundamente wie sauberes Denken in Algorithmen, Versionskontrolle, Testen, Debugging und klare Kommunikation wirken rollenübergreifend. Ergänze sie gezielt um Schwerpunkte, zum Beispiel Cloud, Datenbanken oder UI-Design. So wächst Tiefe, ohne Breite zu verlieren.
Lernstrategie mit System
Plane vierwöchige Lernsprints mit einem klaren Ergebnis – etwa ein Mini-Tool oder ein Dashboard. Reserviere feste Lernfenster, tracke Fortschritt in einer einfachen Liste und minimiere Ablenkung. Abonniere den Blog, um erprobte Roadmaps direkt mitzunehmen.
Portfolio, das spricht
Strukturiere Repositories mit klaren READMEs, kurzen Demos und Screenshots. Dokumentiere Entscheidungen wie in Mini-Architektur-Notizen. Ein gepflegtes Issue-Board zeigt Denken in Workflows und Prioritäten – ein Pluspunkt in Gesprächen.
Formuliere Beiträge messbar: Zeit gespart, Fehler reduziert, Umsatz ermöglicht. Ein roter Faden verbindet Ausgangslage, Handlung und Ergebnis. So erkennt man sofort, wofür du stehst und wohin du willst.
Teile Lernfortschritte wöchentlich, kommentiere fachlich bei anderen und poste kurze Lessons Learned. Ein ehrlicher Ton wirkt stärker als perfekte Hochglanzbeiträge. Folge uns, wenn du Content-Ideen und Formulierungshilfen möchtest.
Netzwerk und Mentoring
Formuliere eine präzise Bitte: Ziel, Hürde, Zeithorizont. Frage nach einer 20-minütigen Perspektive statt langfristigem Mentoring. So wurde Lea nach drei Gesprächen zum Shadowing eingeladen und fand ihre nächste Rolle schneller.
Netzwerk und Mentoring
Nutze Meetups, Communities und interne Runden. Stell gute Fragen, notiere Antworten und bedanke dich mit einem kurzen Update später. Beziehungen vertiefen sich, wenn du sichtbar umsetzt, was du gehört hast.
Bewerben mit Strategie
Trenne Muss- von Nice-to-have-Anforderungen und markiere Kernaufgaben. Leite daraus drei Geschichten ab, die zeigen, wie du ähnliche Probleme bereits gelöst hast. Passe dein Anschreiben auf Wirkung und Relevanz an.
Wachstum im Job: die ersten 90 Tage und darüber hinaus
01
Kartiere Systeme, Menschen und Ziele. Liefere zügig kleine Verbesserungen, dokumentiere Learnings und stimme Prioritäten wöchentlich ab. Tim fragte früh nach Erfolgskriterien – und erhielt Ressourcen, bevor Engpässe entstanden.
02
Bitte aktiv um Beobachtungen, paraphrasiere und leite nächste Schritte ab. Setze quartalsweise, messbare Ziele und visualisiere Fortschritte. So entsteht Vertrauen, und du steuerst deine Entwicklung statt nur zu reagieren.
03
Plane Pausen wie Termine, schütze Fokuszeiten, und sag freundlich Nein. Lerne Stresssignale zu erkennen und Gegenmaßnahmen einzuüben. Wenn dir diese Tipps helfen, abonniere – wir vertiefen das Thema mit praktischen Routinen.
